社会保険は、健康保険、介護保険、厚生年金保険に分けられます。
これらの社会保険のポイントは、すべてが「業務外」ということです。

原則1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える時間外や休日深夜労働に関しては、割増賃金を支払う必要があります。
おそらく経理担当者にとってこの残業代の計算が厄介だと思います。ほとんどの会社では給与計算ソフトを導入していると思いますが、社員から残業代の計算根拠を質問された時答えられないと 困ります。
従って残業代の基本的な計算方法は知っておくべきです

会社が納める主な税金は、法人税、法人住民税、法人事業税、消費税があります。
決算書を作成したのち、株主総会の承認を経て、法人税等を計算し、税金を申告、納税します。
なお、原則、決算日から2カ月以内に申告、納税することになります。

損益計算書（Profit and Loss statement:P/L)は、一会計期間の営業成績を明らかにするものです。
会社の利益、あるいは、損失がどのようにして、いくら生じたかが把握できます。

貸借対照表（Balance Sheet:B/S)とは、決算日における会社の財産を明らかにするものです。会社が、経営のために必要な資金をどうのように調達し、以下にその資金を使っているかを把握することができます。

決算書は、会社の1年間の経営実態を営業成績と財産状態という２つの視点から表示するものです。
１年間の営業成績がわかる書類が損益計算書です。会計期末の財産状態がわかる書類が貸借対照表です。

給与は会社によって計算方法が違います。具体的には給与の締め日や支払日です。よく言う15日締めの25日支払い、などです。これらは就業規則や賃金規定に詳しく記載されているはずです。

経理と印鑑は非常に密接に関わっています。
印鑑と言ってもひとつではありません。
会社には何種類かの印鑑があります。

会社が行う取引では、しっかりした証明が必要です。例えば、商品を納品しました、代金を受け取りました、という具合です。このような取引に関係する書類を証憑といいます。

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